海外猎头招聘如何判断人才是否稳定？

人才的稳定性也成了猎头是否会推荐的原因之一，毕竟人才的流失关系到企业的运营，刚入职的没几天还没为企业带来任何效益就闪辞了，只要浪费类人力部门忙前的入职，忙后的离职，所以企业对于猎头推荐的人才要求是非常的高的，其人才的稳定性是首要的，这也就有了保证期的原因，猎头如何判断人才是否稳定?

职业规划

猎头如何判断人才是否稳定?人才对于自己的工作要求是非常高的，所以从简历中也是很好分析人才的稳定性的，简历中的职业规划，人才对自己的职业规划都是非常严格，猎头也能从细节中看出来，如果一看就那种随便抄袭的一句话，那很显然是非常应付的。

离职原因

猎头如何判断人才是否稳定?离职原因是每个企业都非常关注的问题，也是面试官会问及的原因，也是猎头比较关注的重点，从人才的离职原因中猎头也能分析出人才是否具备稳定性，离职原因中往往也透露着一些对新工作的动机。

猎头如何判断人才是否稳定?离职原因只能分析那些离职的人才，然后猎头大部分猎取的人才都是在职人员，所以猎头还要针对每个人的不同情况来具体分析。