人工智能和大数据或成求职网站发展方向

为了解决上文提到了虚假信息和职位匹配问题，各大互联网招聘平台都在大力发展人工智能和大数据。人工智能的发展很明显将会提高互联网招聘平台的效率，提升职位匹配度。另外，为了解决招聘平台营收问题，未来招聘平台的营收来源将会更加多元化，职场社交和知识付费可能成为未来的另一个发展方向。

（1）职场社交发展艰难，知识付费或成重要营收来源。

招聘网站未来营收的两大来源之一，职场社交发展的并不容易。领英中国化的产物赤兔已经停止更新，再过不久就将下线。虽然另一大职场社交脉脉发展的如火如荼，但赤兔创始人沈博阳认为脉脉讲了再多的故事，其实骨子里就是一个披着领英外衣的匿名社交软件。对比招聘，社交或许才是脉脉最大的业务。由于中国人的性格特点和企业限制，职场社交难以发展，特别是微信，微博等社交工具的存在注定了职场社交这条路并不好走。

知识付费或成互联网招聘新变现渠道。一直以来，招聘网站存在营收难，盈利难等诸多问题，中介服务带来的营收十分有限，而职场天然与知识付费挂钩。招聘APP脉脉就推出了相应的直播课程和付费课程，虽然知识付费的风口逐渐过去，但企业对于员工的培训和员工在自我提升一直是硬需求。脉脉发布的职场报告称，23%的90后愿为知识付费，成为知识付费最大的主力军。曾经咪蒙的职场课《咪蒙教你月薪5万》自2017年11月30日推出，已售出10万余份，头4天的营收近500万元。新世相等平台推出的职场课虽然存在后期评论少，收听少等问题，但在营销收入上却是取得了成功。

（2）人工智能逐渐兴起，提升求职成功率成平台和求职者双重需求。

人工智能和大数据成互联网招聘发展新趋势。原因在于两方面，一方面是HR精力有限，难以照顾到所有的求职者，例如Boss直聘虽然打着和boss聊的营销标题，但实际上大多是与HR沟通。另一方面人工智能和大数据还能解决匹配难的问题，智联招聘CTO出席首届华中互联网大会，就称人工智能正在颠覆人力资源行业。通过人工智能的计算和大数据分析，人才对于职位的要求和平台对于求职者的要求将会更加明朗，平台在对两者进行匹配过程中，更容易提高求职成功率。

综上所述，资本寒冬过后，互联网招聘平台获得了较快发展。虽然还存在着虚假信息和匹配问题，但随着人工智能和大数据的发展，这些问题或许将在不远的未来得到解决，不过招聘平台目前仍需要注意双方信息的保护。而为了解决招聘网站营收难的问题，知识付费或许将成为新的变现方式。而当前招聘平台呈现出移动端兴起和分层化两大趋势，随着招聘精细化的发展，这一趋势将会更加明显。