为HR传授就背景调查来评估合作的猎头是否为专业的办法

目前，企业HR意识到找猎头招聘中高端人才来解决工作的难题是一件不错的事情。然而国内猎头公司发展越来越多，入行干猎头的不计其数，为此企业HR会困惑，寻找的猎头是否是专业？资深猎头为HR传授单从背景调查就可以评估是否为专业猎头。

一、目的专业猎头做背景调查的目的是为了对求职者的更全部的了解，会通过电话核实和网上查询从两方面调查，一方面了解其性格特征、人际联系、专业本质和才能的评估；另一方面，考察其在简历或面试过程中所描绘的作业阅历、岗位和作业成绩的真实性。

二、内容

专业猎头做背景调查内容应以简明、实用为准则。通常调查的内容分为两类：一是通用项目，如身份证、毕业证书的真实性和任职资格证书的有效性；二是作业经历、技术和成绩方面的真实性。包括在原单位工作时间；在原单位任职是不是事实；工作业绩；辞去职务原因及时刻；劳作联系是不是免除等等。

三、流程

专业猎头做背景调查有一套完成的流程，调查经过人才的认可后，给人才发调查表填写资料，根据人才的调查表调查资料的真实性。

有些不专业的猎头不经过人才的认可就私下调查或者有些不调查就直接给企业推荐人才，这些方法都不可取，会失去企业和人才的信任，那样离成为专业猎头之路只会越来越远。