当老板要求你转岗，到底什么意思？

Cici最近很不开心，由于公司规模扩大，在不同的区域要建立分公司，Cici本想着以自己和老板的交情，再加上工作能力，一定会被派到她一直负责的区域。

却不曾想，在任命的那天，Cici被派去了最偏远的地区不说，就连职级，也较其他几个区域降了一档。

Cici几次想要找老板沟通，但却毫无回旋余地。虽然郁郁寡欢，但也只能被动接受。

到达管辖地后她便发现，虽然行政职级降了档，可是实际的权限却较之前翻了好几倍，醍醐灌顶的她突然明白了老板的用意，出色的工作能力再加上老板刻意的锤炼，Cici很快便将管辖的发展起来，将公司业务推向一个新的高度。

等任期一满，她便以全国监管总监的身份调回总部，这次锻炼，让她正式晋升为公司的高层骨干，成为老板最为得力的左膀右臂。

其实在职场中，有些岗位的晋升便是这样，没有预先通知的提拔，就如同欲扬先抑的曲线图，想要无限向上延展，就一定要耐得住那段“跌落谷底”的磨练。

当老板要求你转岗，可能意味着什么?

可能是升职的信号。

在转岗的时候，若有薪资的提升，这必然是升职最明显的信号。相应的，薪资越高，责任便越大，需要承担的也就越多。

若被转岗的岗位更靠近公司的核心领域，被委以重任的同时又被赋予更多的权力，哪怕起初小有障碍，在克服之后，很快便可以进入如鱼得水，有如神助的状态，这也是职位上升，即将升职的明显信号。

岗位的变动，若有降职，但实则反升，便一定是在为下一次更高职级的变动做准备，只要耐得住一时的艰难和委屈，康庄大道就在眼前。

可能是被边缘化的信号。

降薪，是即将降职或者被边缘化最为明显的信号。职场中年现象也体现在薪酬上，特别是70后的群体，因为年龄不再有竞争优势，再加上企业运营成本的提高，70后的降薪情况则更为突出，相应的，70后群体也要渐渐让位给年轻人。

看似光鲜亮丽“被升职”，实则权力遭到架空，远离了核心部门，这也是即将被降职或者边缘化的信号。

也可能是被裁员的信号。

因为原有职位被取缔而遭受的转岗，新岗位的工作内容难度加大，推进困难，当你发现当前职位和自己极度不匹配的时候，那么，请提起十二万分的警惕，过渡的岗位只有两个可能性：公司在等你自己走;公司在考察你的最后一点价值，一言不合，也是马上拎包走入的下场。 被动转岗，应该怎么办?

1、接受被动转岗，升职加薪，开启新的职业篇章。

因为被领导调换了岗位，小曼最近出差频率陡增，还未尝到升职的甜头，巨大的工作量扑面而来，除了要完成自己本身分内的事情，还要和上一任领导的交接，团队里的琐事等等，让小曼可谓手忙脚乱，虽然工作量增大了，但正因为小曼更加明确自己的方向，她甘之如饴。 如同小曼这般，如果被动转岗去了一个更高的职位，那么相应的，责任也就更大。除了更加努力，还需要克服种种困难，严于律己才能让别人信服自己，树立威信。

同时，还需要有大局观，一定程度上转变观念，将关注个人变成更多的关注团队，为团队里的人提供更多的帮助，增强团队的凝聚力。

2、接受被动转岗，卧薪尝胆，等待时机

小欣形容自己的职业道路“可谓一波三折”。入职公司两年，轮转了三个岗位，她不是没有考虑过辞职，但一想到公司的平台，还有自己的积累，她选择忍了，这一忍，就是三年的时间。好在功夫不负有心人，老板终于看到了小欣的潜力，在一次公司改革的过程中，因为小欣在公司呆的时间相对较长，更因为之前三个职位的积累，老板放心地将某个重要的项目交给小欣负责，并承诺在项目完成后，会给小欣搭建属于自己的团队。

通过小欣的事例不难看出，在公司将你边缘化来考察你的时候，也是学习和展现自己的一个契机，找到不足之处，去了解现有岗位的需求，重新定位自己的价值，确保核心竞争力。当然，沟通也很重要，让直属领导看到你的付出和态度。

3、拒绝被动转岗，好聚好散，及时止损

小伟是应聘项目管理的职位进的公司，可是没做多久，便被老板以人员冗余，工作量不饱和的理由，直接发配去了工地做工程管理，小伟很不服气这样的决定，一气之下上了头，便直接提交了辞职申请。

在职场上，如果小伟这般有“血性”的年轻人有很多，一言不合，便将辞职信拍在老板的办公桌上。但对于成熟的职场人来说，这般意气用事，却十分不提倡。那么，拒绝被动转岗的正确打开方式有哪些呢?

首先，尽量不裸辞。在不那么急迫的情况下，骑驴找马，找到合适的下家再提。

其次，争取自己该得的赔偿，同时做好交接，冷静自持，不将个人情绪带到工作中，尽可能给自己在行业内留下好口碑。

最后，保证职业素养，不因一时意气将公司机密或者内部不能外传的内容传播出去。

总而言之，在被动转岗面前，无论即将做出什么样的决定，都一定记得首先分析自己的情况，再结合咱们的分析，以不变应万变，才是职场制胜法宝。