高端猎头要将被猎目标当朋友看待

作一个高端猎头需要具有很高的综合素质，要学会管理和盘活手机通讯录中的人脉资源。要想成为一个伯乐，首先要将人才作为朋友，彼此之间要有一种平等、相互信任、友好互助的伙伴关系。以下我是站在客户的角度，来阐述如何做好猎头，做好一个高级猎头！

我没做过猎头，但我想，一个猎头只要深入了解应聘者，肯定能做好。单凭一份简历，确实很难。至少猎头感觉有匹配度了，要电话联系应聘者要求和企业要求，然后在确定是否匹配，当然工作量是大了点，得到的就是猎头的无形资产升值。从一个求职者的经历，感觉首先应该是真心，再是细心。真心为企业找到合适的人，掌握企业的真正需求；真心为求职者找到合适的单位，把准求职者的定位。

了解企业的专业要细心，了解求职者的经历要细心，准确把握住两者的匹配度。做到这些，无论企业或求职者（朋友等关系）将为你带来更多的机会。昨天，一猎头给我电话和我聊天，说实话，我现在对工作不是太渴望，因为我已经在我朋友的公司做顾问的形式拿到了我应该得到的股份。所以，我很随意的有句没一句的回应着她的各种提问，我4月份离职，到今天已半年的时间，所以她问我关于我以前工作的经验的时候，我回答得毫毛逻辑可言，我在想，这顾问应该按我这表现估计得放弃了吧，谁知，该顾问的职业操守我个人认为是极高的，她很耐心，她很专业，我回答得模糊的，她会再问一遍来求证，慢慢的，我的回忆上来了，和她聊了差不多一个半小时，从我的销售管理、采购、物流、客服全都给她交待了个遍，然后在核实我离职原因时，我说，是因为我以前公司所在的行业，因为大环境原因，所以关闭潮很严重，我不想再在这样一个夕阳行业浪费时间，所以我选择离开了，然后她说，这个原因，让我再组织思考一下。

如果站在HR的立场，会认为我这样的回答显得这个决定做得比较仓促。 末了，我由衷的口头表达了佩服她的耐心，她说，其实做猎头，处在企业与求职者之间，应该除了摸清HR和企业岗位要求，也得了解求职者的经验与素质，多互换下角度去沟通去了解，很大机会就能为企业推荐到好的人才，求职者也能找到好的工作，她也就能成功了。