猎头支招：如何选择专业的猎头顾问

随着经济的快速发展，国内企业之间的竞争也越来越激烈，猎头逐渐的走入人们的视野，但“猎头”进入国内的时间并不长，直到近十年才被职场白领所广泛接受。对于高级人才而言，传统的招聘方式已经不能够满足他们对于工作的要求。为了能找到可以施展才能的平台，现在越来越多的高级人才，都比较倾向于通过“猎头”来找工作。那么“猎头”是个什么样的存在?通过猎头求职靠谱吗?

猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，在欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，专业猎头可以理解为高级人才和企业的“红娘”的角色，并且还会为企业提供后续的一系列服务。

对于企业而言，猎头顾问是专门为他们提供专业的人才、适合的人才、管理人才、特殊职位以及专业服务人才等，对于人才而言，拥有敏锐的观察力的专业猎头可以在与之交流的同时解其的工作经历、专业技能、管理能力以及相关背景，然后根据这些，选择适合你岗位。同时你也不需要担心猎头会泄露你的相关信息，因为对于一个专业的猎头顾问而言，保密是他们必备的专业操守之一。只有在与您经过一系列的交流之后，并经你同意后，他们才会进行下一步的联系、面试工作，如果你不满意的话，他们将会在将您的信息进行绝对的保密。