你与猎头之间存在误会吗？

虽然猎头行业已进入中国有20年了，但大部分职场人士对它也只是浅显的了解，由此很多人对猎头工作存在一些误会，对于认识也并不全面，那么经常被误解的情况有哪些呢?

一家员工流失率越高的企业，他的口碑一定不是很好，因为不能留住真正的人才;一个跳槽频繁的员工，他的技能能力也一般都很有限，频繁的跳槽会给企业留下不好印象，缺乏忠诚度，在市场上也没有太高的价值，猎头自然也会不喜欢。

猎头顾问的工作简单来说就是为企业与人才之间搭建桥梁，听起来就是个中介。其实并非如此，一个优秀的猎头公司或顾问，除了担任沟通的纽带，还是一个咨询的角色，对企业端进行分析岗位与分析需求，高端的岗位还需要分析对企业发展的影响，对候选人端是分析这个机会是否是一个合适的平台，以及对个人来说是否是一个上升或转型的机会。

猎头的核心工作是替企业找寻市场上最高端的人才，企业给人才开出的薪资福利、培训时间等等也可以算是一种投资，而投资往往都会追求风险最小化，回报最大化，那么对于客户来讲，肯定选择有过同类职位经验的人才最保险。所以，转行应该找职业发展顾问，而不是猎头，猎头业务是B2B模式，转行需要的是C2C服务。

这种观点一般是来自不专业的HR，数据库大只能代表各类的人才较多，并不能代表都适合该企业人才，如果一心只想获得更多的简历，这样不合适不精准的人才信息越多，浪费的时间精力就会越多，对于你的上司来说，你的专业能力也就越差，因为你一直给他看的都是一些不匹配的人选。因此。想要判断一个猎头公司的服务应当从猎头顾问的专业程度、行业知识以及职位了解是否深刻。

猎头的职位也不是说所有的岗位都是高端职位，是根据每个人才的自身情况来定的，随着猎头渐渐出现在大众视野里，人们对于猎头这一行业的接受程度也越来越高，现在从年薪上千万到年薪几万的职位都有猎头在参与，并不是说每个给你电话的猎头，都能把你卖个好价钱，记住，猎头是帮企业找到合适的人才，而不是最贵的人才。