猎头公司：教你如何谈薪资

俗话说金三银四，现在总结做完了得失看清了奖金拿了"算账"过后的职场人可谓一身轻松。可以放心做起来。更多的人会选择有了更好的再辞职。而跳槽前，或者不知道该如何去谈。做个调查很有必要。

一、面试前。

这个调查的目的

1解职位市场行情及人才供给情况。

谈薪酬的重要筹码。一般而言，3分析目标公司的特点。其余的职层均有较严格的规范，不易随意改动。为了弥补其福利方面或者个人发展方面的缺乏，薪酬方面伸缩度的可能性较大。

聪明的谈判者在谈判之前。就像你要卖房子，以此作为你售房的依据，可以被认可和接受的除非人家不认可你能力，所以才会不认可你薪酬要求。

二、确认自己的薪资标准。

同样重要的事情。上一家公司的薪酬水平。会成为新公司定薪酬时的参考规范。可以采取的战略是不要只是和自己当下”薪酬水平做比较，而应该放在将来”也就是自身可预计的发展前景上来看。

三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围。

谈价区间指的希望支付的最低工资，薪资谈判的目的发掘出公司最多愿意给你多少钱。能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。有权通过谈判，努力得到能提供的最高工资。

四、公司没有明确想要你前。

谈薪句式模板一：贵公司确定录用我之前。

但你先能帮我解一下，谈薪句式模板二：很愿意回答。这个工作都需要做什么吗？

如果一定要我说数字，想只能这样回答你如果可以高出我目前薪资30%肯定非常愿意加入;如果能高出15%需要再考虑一下，终究这个选择会影响我今后至少3一5年的发展;如果持平的话，可能就不考虑过来了也非常希望您能给我一个你预算数字。

五、可以谈价。

薪资是可以谈的但这个“谈”绝对不是开个高价位，等待他人来杀价”因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩,。但是偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，另外一个议价的误区就是当第一次议价胜利后。目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是喜剧。

六、面试谈薪谈的不只仅是薪资。

可以问他都有什么福利。比如补贴和奖金。

同他人谈谈薪”时候。带着“谈谈心”态度进行交涉，招聘方或者管理人（HR或老板）则必需看清对方的真实需求。薪资”话题虽然“敏感”但并非不可触碰，谈判双方共同努力，进行有原则有技巧地交流，未必不能达到双赢”目的。