国内某金融公司客户要求一名私人银行财富顾问的岗位，要求有国际知名银行工作经验，并且对于管理资金的要求也是很高，具备敏锐的投资嗅觉，熟悉金融市场，并且还有一个难点是对于年龄的要求，不能超过36岁。仅最后一条要求，就刷下了一大批的候选人，我们的猎头很是苦恼。
 
在筛选工作陷入困境后，我们并没有盲目的寻找，而是坐下来仔细讨论岗位JD和甲方的要求，同时也派专人联系甲方，理清JD细则，在明确岗位的责任的同时，也细化了福利待遇，放大岗位的优势及优点；在讨论中，我们明确了候选人群体，同时也扩大了寻找人选的渠道，在运用传统招聘渠道和猎头的软件的同时，也充分利用公司积累的人脉资源，对有可能接触目标岗位的人员进行沟通，最终联系到了合适的候选人，推荐候选人员5人后，一人入职，关闭岗位。获得了甲方公司的好评。