1.分析岗位JD   
法务总经理的客户对于我们的要求非常的高，要求本科及以上学历；专业要求：会计、财经类相关专业；具有10年以上财务工作经验，3年以上同岗位工作经验；熟知贸易公司、石油地炼行业财务管理的相关工作；有注册会计师和会计师证书的、有IPO上市经验的，熟悉油品公司财务的。具有参与过并购、重组、投融资、谈判等业务，有丰富的投融资并购、税收筹划和风控经验；法务最好在律所做过，擅长诉讼的 。还必须是能源环保公司的。
2.简历辅导
如果完全按客户的要求，不能说绝对找不到合适的人选，但绝对会大大延长寻访时间，也存在找不到相应的人选的可能性，于是我们通过自己的寻访网络进行寻访，拿到case，分析行业、分析公司、分析职位，再去寻访简历，经过一次次的坚持不懈的推荐以及和hr的充分的碰撞沟通。
3.候选人约面
我们通过猎手网络和信息采集渠道，共获取部分或全部接近客户基本要求的总经理的人，经过多次筛选仅有5个人推荐，某企业对这方面人才反馈也是很快，面试反馈：3位候选人背景很优秀，可是3位候选人全部被pass。在后面的一个月之内，通过各种渠道，又成功找到了好2位候选人并且成功约面。这位候选人成功面试上并且最终面试成功，顺利谈薪！
4.入职签约
确定最终候选人之后，我们顾问协助企业与候选人之间offer的签订，以及相关的背调，入职手续的办理。我们安排了与候选人当面面谈，这次面谈很重要，候选人最终选择了offer 成功入职该企业。
5.行情分总结
对于猎头项目来说，最重要的是高层次的沟通，作为猎头公司能够真正的理解客户的需求，必需时要矫正实际职位条件的能力。广泛的猎头网络对于猎头公司来说很重要。绝对不能依靠招聘会、报纸广告、网上招聘这些通常的手段。主动出击才是最重要的，哪些客户真正需要的人选多数会被他现在在的老板所器重，一般较少到流动的人才市场寻找工作，也极少数留意网上招聘或是招聘网站。对于高级的人才必要的人事调查和专家评估时很有参考价值，当然客户必须为此付出相当的代价，否则猎头公司也只能提供较低成本的服务，客户支付佣金少也是一些猎头公司之利用简单手段招聘的原因。