1. 职位分析：
（1）因为项目是为医院开发内部医药系统，所以必须要懂医药知识
（2）必须需要底层技术如c++、Java等技术
（3）学历要求二本
（4）管理经验
（5）34岁以上不考虑
2. 寻访
（1）先从网络渠道寻找之前在这家公司做过的人选，看下简历，定位寻访方向
（2）找有过医学项目开发经验的人选
（3）找的过程中还要寻访其候选人的技术底层；
3. 推荐
(1) 因为医药行业的人选特别少，寻访到两人一人技术底层不行，一人医药经验过少；
(2) 调整方向继续寻访到李某，背景并不是太亮，但刚好合适，并且有管理经验；从而进行推荐
从推荐到初试1周的时间
1、 初试结束后人选意愿还可以，老板对他比较看好，因为老板是三甲医院出身，候选人是医学毕业，所以很多共同话题，当场就拍板准备发offer；但是后期人选因为老婆的原因，不太愿意考虑医药行业了，因为老婆是做金融的，然后也想跟着老婆从事金融行业；第二点担心公司成长问题，因为公司人数并不是太多。
解决方案：
1. 持续跟他进行过沟通，对其职业生涯进行规划、分析；
2. 对公司的业务及后期发展对其讲解；
3. 说服其老婆，让他从事医药接offer
4.offer流程
1.后期人选对月薪有一些要求，然后就和hr进行沟通协调，然后达成一致。
最终说服候选人接offer，并顺利入职；
跟进候选人，跟候选人约饭，了解候选人工作情况；
维护关系一直到首款和尾款到账；