企业背景：
大陆智源是一家专注于安防机器人和特种机器人研发的公司，猎云网日前采访到了大陆智源创始人兼CEO高源，他从事机器人研究近7年时间，2015年曾在暴风魔镜担任合伙人做机器人项目，2016年底带领团队出来专注做安防机器人和特种机器人研发，截止到目前，项目成立近10个月，已有成品准备投入量产。

人才寻访：
1.负责硬件芯片选型和硬件原理图研发
2.根据原型设计或产品方案，从事原理图设计，PCB布局，硬件调试，系统联调等工作
3.负责新项目的技术方案撰写
4.参与新硬件产品研发规划
5.完成新项目中样机的制作调试工作
6.硬件设计文档输出
7.硬件逻辑编程实现
 
岗位要求：
1.熟悉FPGA，掌握BLDC自举电容驱动电路，擅长STM32, 使用cadence绘制PCB，熟练使用VERILOG，有电磁干扰经验者优先
2.熟悉数字、模拟电路，掌握单片机电路设计
3.熟悉电子元件及性能
4.3年以上电子产品开发经验
5.有较强的沟通协调能力及语言，文字表达能力
 
一：分析case
拿到case，分析迎检行业、公司是安防机器人的制造商、职位需要沟通，再去寻访简历，经过一次次的坚持不懈的推荐以及和hr的充分的碰撞沟通。

二：简历辅导
为了让candidate在简历里面充分便显出自己的能力，包括对单片机的使用情况，对待硬件编程的熟悉情况，也为了使企业负责人直观迅速的甄别出合适的candidate，简历辅导不能少，做好简历的梳理后，就是推荐到企业的hr了。

三：约面
企业筛选了第一轮简历之后，约在了北京office见面。  一路走来拿到面试时是不容易的，所以我们要重视每一个面试。

约面情况：   
关键节点跟进candidate：面试前一天、面试当天早上、面试前两小时，乃至是面试前的半小时。让候选人时时刻刻感觉到，我们是关心他的，并提醒他面试结束后一定要第一时间告知我们。

面试反馈：
①在面试结束的二十分钟内，一定要电话联系候选人。第一，这是最方便通话的时候，要么在去停车场，要么在去地铁站的路上;第二，这时候他还沉浸在面试的氛围里，所有的感觉都还在，聊了哪些问题?看好企业什么?顾虑什么?所有的情感都还真切。
②做面试反馈的时候，需要注意沟通的顺序，不要一上来直接问内容，你可以先问体验感，让他知道你是在关心他：聊得开心吗?环境怎么样?热吗?然后再去慢慢了解具体的面试情况。
③反馈顺序，拿到候选人反馈-给到对接人-对接人了解企业反馈-下一步安排。每一个面试都是有意义的，成功进复试，pass了，要总结pass原因，这些能给项目进展提供很好的引导，也能从候选人口中得到更多企业侧面的信息。
难点：candidate第一轮面完之后，觉得公司的文化和技术氛围比较OK，但是企业属于初创阶段，心中存有顾虑。
解决方案：站在利他的角度去考虑，分析说：“该有的技术和能力已经得到足够的沉淀，您也很清楚，在现环境下，无论是技术上还是Title上都很难得到进一步的提升，而眼前就有一个这么好的机会，您为什么不去尝试一下呢。”       

入职：
关键节点跟进候选人：入职前一周、让候选人办理入职所需的所有证件极其手续，候选人住房是个问题，距离太远不妨不方便，这就要帮助其打探公司附近的租房信息。安排尽快解决住房问题。