猎头顾问分享高端人才面试后无法接受的3种Offer案例

猎头顾问每天都会为企业推荐招聘对应岗位的高端人才，从推荐到面试再到接收offer，这一过程，每位猎头顾问跟候选人一直在这漫长的过程中等待，心急如焚。然而企业在面试那么多候选人后，HR都不会现场告诉你面试结果，只会通知回去等待结果，除非遇到很满意的的人选，才会及时通知、发office。那么那些等待offer的候选人无法接受这3种情形，猎头顾问跟大家一起来了解。

一、面试后，“回家等通知”

“回家等通知”，应该是大部分求职者都会遇到的情况。 一句“回家等通知”就浇灭你的求职信心？那也实在不值得！作为一个足够理性且理智的求职者，你所要知道及了解的应该是自己的不足在哪，这样才能在不足之处上下功夫。另外，你可以在面试结束时很明确告知，希望对方在某一个时间点之前给出明确的答复，如果不回复那就一拍两散。

二、等了半个月，才等来复试通知！

没说明原因、不给出解释的姗姗来迟的复试通知。这种情况下你基本上不是第一人选，对方在等待更优秀更适合的候选人出现；或是对你不是最满意，继续面试其他人选，最后做了各种对比筛选后才通知了你。

三、终面结束很久后，才发OFFER！

面试结束后，对方没有明确表明录用意图，态度上模棱两可，既不否定，也不表示确定，只说有进一步消息会再联络。这种情况很可能你就是作为备选，没有合适到可以直接确定录用的程度，但是一旦优先级高于你的候选人没有答应入职或者事后反悔，你就可能“补位”成功。

这3种情况，公司发出offer的时间太长导致候选人没耐心等待，同时候选人手上有不同公司的offer，行业对人才的竞争大，所以猎头顾问认为企业为了招聘到适合高端人才，效率至关重要。