再不重视你的员工就要飞走了

企业高级人才被挖角，不仅会造成人才的流失，还会使人力资源环境遭到破坏，企业如果不能加以重视，及时给出解决方案，竞争对手将会陆续对人才及团队进行挖角，造成不可预计的损失。

下面哪种人才最易被挖：

1.做出成绩，名声在外的管理人才。理由很简单，这种人才的知名度在业界名声响亮，说明其能力毋庸置疑。

2、专业技术人才容易被挖。随着经济的发展，科技信息时代的到来，专业技术性人才越来越紧缺。

3.竞争对手企业的骨干容易被挖。业务领先对手很多，说明这个业务是成功的，对手必然想要学习和追赶，最好和最直接的办法就是整个团队地挖领先公司的人。

4.有大企业背景的容易被挖。对于高速成长的创业公司，最难得的是管理经验的主管，因此既有过大公司管理背景，又在成长型公司浸淫过的高管最受到需要业务扩张的创业公司欢迎，这种人才能帮助高成长的创业公司扎稳底盘。

其次，如何防范核心人才被挖?

1.管理上高度敏感。通常来说，在跳槽之前员工都会有一些微妙的异常表现，这个异常表现优势是变得更好，有的是变得更加糟糕，比如爱争论的员工突然变得非常温和或是争论的程度大增;绩效优秀的员工变得平庸或是绩效变得非常突出;爱迟到的员工变得准时或是迟到更加严重，这些异常现场出现及时发现，可能还有挽留的机会。

2.能够用钱解决的尽量用钱。对于一些像行政、财务这类用的比较顺手的通用人才，通常提升薪资就能解决问题。例如财务人员，以前在房地产企业做财务，现在到金融公司做财务，很快就能步入正轨，因此决定一个财务人员是在金融公司工作还是在房地产公司工作，关键还在于薪资福利的高低，一般薪资在企业之间的差距不会很大，如果房地产公司明显开出的薪资低了，那么，人才必然会选择跳槽到金融公司，不需要挖角就能很好地流动起来。

3.让高级人才与公司共同成长。高级人才往往都是在职业生涯上比较成功的职场人士，除了一些薪资福利待遇之外，高级人才的职业生涯规划和发展往往会被部分企业老板所忽略。企业应主动承担起配合高级人才，制定自身的职业生涯发展规划，这样才能使高级人才认为在这个平台上会有很好的发展，并且还可以得到该有的尊重和安心的职业发展环境。

4.不要藏人才，越藏越容易问题。每一个职场人士都希望自己在所从事的领域内有所作为，都希望自己的价值在所任职的企业内具有很大影响，同时还希望提升自己在行业内的影响力，这样不但能提升自身的个人发展，并且还会对提升企业的行业地位加分。

5.股权或期权绑定。对于高成长的企业，如果薪资和奖金不高，企业通常会采用发期权或者是股权的方式留住高级人才。但值得注意的是，发的时间和数量。假如发的过早，股权和期权的兑现将遥遥无期，有等于无，假如发的过少，起不到留住高级人才的作用。