海外招聘！三个准备，谈出好薪资

志远猎头小编教你顺利谈薪资、谈福利，掌握和对方谈条件的技巧，创造双赢局面。

到海外工作，薪资是影响意愿一大诱因，除了底薪之外，一定要了解薪资结构，比方说公司是否会配股、奖金如何发放、占比有多少等，全盘掌握细目，较能在日后争取福利或薪资时，找到施力点。

要争取到满意的薪资，谈判的「时机点」很重要。千万不要在第一时间就把底牌亮出来。毕竟面试关卡通常不只一道，一开始难以确认哪位面试官才是决定薪资的关键人物，最好在层层面谈中，逐渐确定自己被录取的机会提高，或确认手上拿到一定筹码后，再以更具说服力的条件来和对方谈判。

想了解个人薪资是否合理，透过猎头公司的信息来评价目前薪资行情外，一定要多询问已在当地耕耘多年的前辈们。一来，他们熟悉该产业在当地发展的状况；二来，也有实际经验或薪资数字依循，在谈薪资时，心中有个比较基准。

再者，一定要多找几家企业谈。在过程中，了解招聘企业方如何评价，以及个人在市场上的价值，慢慢就能理出自己的薪资是否符合一般市场行情。

职场现实面：如果你真的是人才，根本不必担心怎么谈薪水，因为企业巴不得用高薪或诸多诱因来聘请你。因此，最重要的是抬高个人在市场上的不可取代性，这才是谈薪水的最大利器。

若对企业开出的薪资不甚满意，先不要在第一时间反应，可回头检视专业技能及个人价值，是否确实对对方不可或缺？同时，可评价在这家公司中能否获得比金钱更有价值的事物？能否让未来更加分？这些层面比金钱来得更重要。

若希望再度争取，那就要为个人优势及对方非雇佣自己不可的理由提出更多佐证，清楚展现自己值得更好的待遇，提高胜算。