猎头公司的详细操作流程之寻访阶段

通过“猎头公司的详细操作流程之获取招聘信息”我们知道了猎头公司招聘流程的第一步，在与客户达成协议以后，志远国际猎头便开始进入正式的寻访阶段。下面跟着小编一起来看一下，猎头公司的详细操作流程之寻访阶段具体有哪些步骤吧！

一、选定寻访范围：首先，志远国际猎头公司会根据客户要求的职位确定寻访范围。一般会通过两个渠道，一个是猎头本身的高级人才库，另外通过猎头公司专业的猎头队伍和合作伙伴，从相关行业中进行寻访。对一些重大的委托项目，做出该行业的研究报告。

寻找目标人选，首先会确定一个范围，将自己认为最有可能的目标企业和目标人选列入自己的寻访名单，一般会在40-80个目标之间。猎头有着近万的HR经理人关系渠道，信息来源非常广泛，这些信息渠道为猎头顾问提供非常准确和有价值的信息。这一阶段集中体现猎头服务的专业水平，这也是志远国际猎头的优势所在。

二、初步筛选：在确定搜寻的目标以后，志远国际猎头便会通过各种办法，对目标人选进行初步的背景调查，以确定其资历的大致可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的状况和跳槽的意向。对于不适合的人选迅速排除，根据委托职位的不同，一般留下5-10人左右的人选进行下一步的会谈。

三、面谈和测试：志远国际猎头会与筛选出来的候选人面谈，保持候选人紧密的接触，进一步把握候选人的情况。同时也让候选人逐步了解志远国际猎头和客户的情况，争取候选人的信任，以便进行下一步的工作。

对于某些情况，如有必要且有可能，志远国际猎头会尽量说服候选人接受相应的专业面试和测评。在这一阶段，猎头会同客户保持紧密沟通，随时将寻访的情况跟客户交流。

四、初步背景调查：经过与候选人的反复接触，确定可能向客户推荐的人选（3～5人）。志远国际猎头会对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。

以上，就是小编对“猎头公司的详细操作流程之寻访阶段”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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