猎头公司的详细操作流程之推荐阶段

通过“猎头公司的详细操作流程之寻访阶段”我们知道了猎头公司招聘流程的第二步是什么，在通过寻访阶段找的合适的候选人之后，志远国际猎头的招聘流程便会进入下一个阶段：推荐阶段。下面跟着小编一起来看一下，猎头公司的详细操作流程之推荐阶段具体有哪些步骤吧！

一、初步面试：当猎头确认一些适合的候选人以后，就会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。志远国际猎头会根据客户的要求进行下一步的工作。

二、深入背景调查：对于通过客户初步面试的候选人，我们会对候选人其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节，并作为客户下一步面试和考察候选人的参考依据。

三、深入面谈：对于高层的职位，客户、候选人和猎头三方都会极为慎重。客户和候选人至少要进行两次以上，甚至十几次的面谈和测验；候选人也会对客户公司的状况进行更为深入的了解，比如去客户公司参观，和不同人会面等等；在这期间，志远国际猎头的顾问会随时保持同双方的沟通，不断地协调双方当事人的立场，竭力促成双方达成一致意见。

四、入职协商：在双方基本达成共识的情况下，开始进行实质性的商谈步骤，主要是确认双方基本的权利和义务，如候选人的薪酬待遇，这里面包括基本薪金、奖金、补贴、假期、保险、住房、交通以及股票、期权等，以及企业要求候选人需要达成的目标和其他要求等。志远国际猎头的顾问会在中间进行双方协调。

五、双方签约：若候选人与客户达成共识，双方签约，志远国际猎头的寻猎工作即告完成。当然，志远国际猎头还会对客户提供三个月的人才保证期。

六、跟踪服务：猎头顾问会在候选人上岗以后的一段时间内对候选人进行跟踪，了解候选人在新岗位的工作情况，以便随时掌握候选人的情况，及时消除双方误解，并对自己本身的工作进行评价。

以上，就是小编对“猎头公司的详细操作流程之推荐阶段”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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