猎头公司是如何运作的？

猎头通过猎头公司企业可以快速招聘到合适的高端人才。同时随着猎头行业的逐渐成熟，猎头这个行业也被大家所熟知，这时候就会有人想要知道猎头公司具体是如何运作的，下面就让小编为大家介绍一下猎头公司是如何运作的吧！

猎头公司想要不断的发展，就要有源源不断的开拓客户，因此，每个猎头公司都会BD客户，当找到合作客户之后，就要开始为企业招聘人才，具体的工作流程如下：

一、分析与评估客户的需求，确定寻访建议书

1、猎头建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯。

2、共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。

二、评估方案

科学的分析客户所属区域行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案。通过分析企业所在的区域、行业、招聘岗位，然后结合企业文化、用人风格、战略发展与考察目标人才的分布、稀缺度确定人才寻访方案。

三、人才寻访勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开人才寻猎，进行甄选过滤。

1、人才数据库：猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选。

2、同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作。

3、通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选。

4、人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。

四、筛选、评估候选人

1、筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试。

2、评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。

五、向客户推荐候选人

向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系！

六、结算

若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻人才。

七、确保服务质量

猎头顾问会提供免费的后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业，同时还有有3个月的人才保证期，12个月的候选人跟踪服务以及薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务。

以上，就是小编对“猎头公司是如何运作的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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