猎头顾问如何面试候选人

身为猎头公司的猎头顾问在寻访到合适的候选人时，是需要对候选人进行面试的。那么作为猎头顾问在面试候选人的时候需要考虑哪些问题那？下面就让小编为各位介绍一下猎头顾问如何面试候选人吧！

1、首先猎头顾问要先对候选人的简历各方面进行确认，每段职历事实确认，职位确认，每段职历中工作的公司的情况（内外资，生产什么，规模，何时成立），公司地点等。

2、薪资进展情况，离职原因（公司不错为什么离职？前后公司的衔接）。

3、每段职历的证明人及联系方式，确保可以找到此人，为了以后做背景调查。

4、候选人目前家庭情况（成家与否，爱人做什么工作，家庭住址），并再留其他方便联系的固定电话或邮箱等。

5、接着猎头顾问需要考核招聘公司要求的行业知识和工作经验等能力情况。

6、招聘公司要求的经营业绩的量化数值（招聘公司现在的状况和面临的问题？开始时公司对人选的期望业绩？候选人计划通过什么样的方式方法来完成任务等）。

7、猎头顾问还需要衡量人选和企业的匹配度（候选人是否适合客户的企业文化？候选人与什么样的上司或下属能够配合更好？候选人是否能够解决企业面临的问题？）

最后猎头顾问还要明确候选人现在就职的公司合同何时到期？之前是否投过推荐公司的简历，核查各种相关证件的真实合法性，如果需要语言要求的对语言的确认当然也要到位。

以上，就是小编对“猎头顾问如何面试候选人”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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