猎头公司的顾问是如何谈薪资的？

猎头公司的顾问应该有丰富的阅历，因为这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。许多猎头公司的顾问在和求职者谈论薪酬时缺乏经验，而薪酬谈判是猎头工作的重要组成部分。那么猎头公司的顾问是如何谈薪资的呢？就让小编为各位介绍一下吧。

了解企业惯例的工资

猎头公司的猎头在狩猎候选人前，要尽量详细了解企业客户以及工资信息，包括企业客户薪资结构，福利，等等。猎头公司的猎头应该详细和企业的HR沟通薪酬，学会合作柱中的哪一级，关于薪水范围。对我们来说，要根据自己的工资范围来搜索合适的人选知道这些，后者将有足够的信息来说服有利的候选人。

了解应聘者的工资和期望工资

猎头公司的顾问与候选人沟通，尽可能详细地了解候选人目前的薪资结构、福利等。

每个候选人的薪水情况都不一样。一些较低的基本工资是佣金和奖金。了解考生近几年的年薪情况是必要的，但这些都是考生真实的工资情况，可以提供真实的证据。

了解候选人目前的工资状况，了解现在期望的薪水为他们的期望工资的候选人人选，我们要引导合适的人选，或者为了抑制一些不合理的要求。或者给予提醒，谈加薪跳槽一般为20％至30％，过高的期望可能甚至都没有机会接受采访。

以上，就是小编对“猎头公司的顾问是如何谈薪资的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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