猎头公司如何衡量候选人？

随着中国猎头公司市场的不断发展，许多企业看到了猎头公司的便捷之处，但是还有一部分企业对于猎头公司的了解还不够深入，其中就有一位网友向小编咨询猎头公司如何衡量候选人。下面就让小编为各位介绍一下猎头公司是如何衡量候选人的吧。

职业规划

猎头公司发现应聘者作为高端人才不容易跳槽，如果真的跳槽，那么应聘者必须有一个计划，即职业生涯规划。猎头公司可以通过求职者的职业规划来判断其是否稳定。

如果一个应聘者在同一行业的同一类工作已经多年，这样的应聘者有一个非常明确的职业方向和职业规划，是最稳定的实践者。如果应聘者曾在同一行业的不同岗位上发展，也表明他们有明确的职业发展规划，具有一定的稳定性。因此，在推荐应聘者的过程中，猎头公司必须首先确定应聘者的职业规划是否明确，从而衡量其稳定程度。

工作经历

企业HR招人谁拥有最忌讳的就是频繁跳槽的经历，然后搜索候选人推荐套餐业务，以避免候选人不能用以前的候选人通过了试用期，还个人的经验措施，注意持续时间，频率转换工作，时间间隔等每项工作的每个应聘者，应聘者的稳定性进行分析，以确定是否其高稳定性。

一些候选人过去的工作时间基本相同，这意味着他们可能已经养成了辞职的习惯。这个候选人的稳定性很差。不管能力有多强，企业都不敢要求。因此，猎头公司应该通过应聘者过去的个人经历来衡量应聘者的稳定性，以避免他们无法通过应聘者，确保客户的利益不受损害。


 

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