猎头公司收费的模式可以分成几种？

很多人询问小编猎头公司收费的细节，现在人才的竞争将越来越激烈，对高级管理人员的需求将继续增加。猎头公司也紧跟主要行业发展，成为企业提供人才的资源基地。小编认为，在选择猎头公司之前，企业应该了解猎头公司的费用以及他们如何收取佣金。猎头公司收费的模式可以分成几种？

结果付费：国内猎头公司最主流的收费方式，占国内市场的99%以上。这种模式会收取一定的费用预付款和后公司签订的合同，同时也保证了文章的真实性。一般从提前支付5K-10K，对于预付款的多少都可以和猎头公司进行谈判。其余的费用将在完成相应职务的招聘工作之后一次性付款。

过程收费：国际主流大品牌猎头公司按流程收费，其中包括咨询服务。与审计师和上市承销律师类似，可能应聘者还没有被录用，而且服务费已经被收取了一半以上。如果你不想聘请跨国集团的CEO、CFO或非常高端的职位，最好不要找这些猎头公司，如果你找到了他们，他们也不会注意你。猎头服务费报价为应聘者年薪的30%以上，分期分期付款，一般保修期为6个月。

RPO和招聘外包：目前的增长势头较猛的RPO有点猎头公司的味道，如：客户销售大规模招聘200名精英，那么他们不遵守候选人年薪费，但据包批量订单的通话，200万的标价包，那么折合下来每个人的费用1万元。

以上三种方法是目前猎头公司使用的最重要的收费方法，但中国猎头市场目前还没有统一的标准，一些猎头公司可能还有其他的收费方法，所以在与猎头公司合作时，必须沟通成本问题，以免在后期的合作中不愉快。


 

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