虚假信息持续不断，人才匹配成企业最大需要

当前互联网招聘存在两大问题，一个是虚假信息，一个是人才匹配。这两大问题是互联网招聘诞生以来就存在的痼疾，难以轻易解决。一方面由于互联网本身具有一定的隐蔽性和欺骗性，另一方面由于互联网招聘近年来为求发展迅速，没有顾及到平台问题，这点在综合招聘类平台上尤其明显。

（1）诈骗手段层出不穷，招聘平台需强化自身管理。

当前不少互联网招聘公司存在大量虚假信息。这些信息一方面可以分为两类，一类是职位，工资等存在需要虚假内容，求职者获得offer后发现内容不符。一类是诈骗，通过各种名目收取费用。目前诸多互联网招聘平台在漏洞管理，平台审查上并没有表现出相应的职责担当，若是虚假内容过多，将会持续影响求职者的信任。

相关案例表明，这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示，自2017年至今，涉及虚假招聘的一审判决书有273份，涉及刑事案件的有174份，最常见的犯罪手段就是诈骗。前不久，苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例。苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时，艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%。显然，若是招聘平台不尽快加大企业真实性审核，将会严重影响平台的发展。

另外，据新浪财经报道，2017年东北大学毕业生李文星，通过Boss直聘获得科蓝公司提供的职位后前往天津报到就职。但李文星到达天津后发现，在Boss直聘上完美包装的上市科技公司，实为非法传销组织，为逃离传销组织的拘禁，李文星不幸溺水身亡。

（2）人才匹配难度大，企业求职者双方遭遇同一难题。

互联网招聘平台的人才匹配算法有待改进。互联网寒冬袭来，许多企业一边在大量裁员一边在大量招人，但企业在招聘过程中也面临许多问题，通过互联网招聘发布职位之后，一方面许多求职者放弃面试或者放弃职位，另一方面就是人才与职位的匹配不够，拉勾2019互联网招聘白皮书就提到这点。通过简历难以筛选出职位适合的人才，职业道德，工作能力也都难以通过网络沟通看出。

人才匹配对于求职者和企业来说都是一大难题。对于企业来说，难以通过招聘获取需要的人才，对于求职者来说，选择企业，寻找工作也是一大成本，若是效率过低，显然将会影响求职时间。艾媒咨询数据表明，求职者在考虑招聘平台时，第二大因素就是职位匹配精准度，占据27.3%，仅次于求职成功率的29.5%。