志远国际猎头的工作流程是什么？

有些可能朋友听说过猎头，但是对于猎头的了解非常有限。现在需要通过猎头为企业招聘一批高端人才，想要了解一下猎头的工作流程是什么？下面就让小编来为各位简单介绍一下志远国际猎头的工作流程是什么吧！

1、分析、评估客户的需求：在接到订单之后，猎头会对客户的企业文化、历史、产品、管理风格进行全方面的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

2、根据分析、评估结果制订并实施猎寻方案：猎头根据对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，与每一位潜在的候选人进行接触。

3、筛选合适的候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合客户要求的候选人，并安排与候选人进行面试。

4、面试、评估候选人：依据岗位编制的测评指标报告对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

5、推荐候选人并安排面试：将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6、咨询与跟踪服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让客户与候选人都觉得满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。

以上就是小编为各位介绍的志远国际猎头的工作的具体流程，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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