企业应该如何评估一家猎头公司？

企业在选择猎头时需要更多地关注本质层面的东西，需要知道什么是猎头公司的核心优势，要注意让该优势与企业内部的资源形成互补。如何评估猎头公司，选择最适合自己企业的合作伙伴，就让小编来为各位介绍一下吧！

1、行业品牌与规模：

了解猎头公司在HR行业以及业务同行企业内的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下，在全国有分公司5个以上，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

2、公司的业务优势与成功案例：

猎头公司的业务优势是在哪些方面，比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业，也许意味着他们哪行也不精通。

客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户，哪些岗位，可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责，薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

3、猎头公司的运作流程

现在有很多号称猎头公司的其实是中介公司，他们也许会告诉你他们拥有多少万份人才资料，在你委托给他们招聘职位后，他们会在资料库中查询资料，有可能连基本的面试都没有就将候选人推荐给你。

真正的猎头公司会在详细了解公司背景，岗位职责内容和招聘要求后，划定存在潜在候选人的猎取范围，跟相关候选人联系，经过严格的面试筛选后将合适的候选人推荐给企业。猎头公司并不一定需要非常庞大的资料库，但一定要有良好的猎取流程，才能保证在猎取过程中没有遗漏，保证候选人都是具有针对性的。

以上就是小编对“企业应该如何评估一家猎头公司”这一问题的简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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