猎头顾问如何通过电话判断候选人是否满足岗位需求

猎头公司与候选人的首次触碰往往是由电话交谈开始的，电话没有面对面交谈那么直观，因此猎头顾问要如何经过电话熟悉候选人对举荐地位的意愿水准，并推断候选人是否知足职位的需要呢？小编为各位出以下三点。

可以经过电话交谈实行推断的，譬如候选人的口气。假如候选人接电话听起来是一脸不耐烦的口气，这类候选人可以交谈成功的可能性相当小。即使有什么不顺心，但假如把这份不顺心呈现给陌生人，最少这类候选人的教养欠佳。相反有的候选人口气温以及，没有显然的回绝，哪怕是当下不简便也会与猎头顾问商定好再次交谈的时光，这注脚候选人的交谈意愿仍然相当强的。

当猎头顾问与候选人初次创立相关的交谈，就要对候选人的实力实行开端推断。经过情境形容，熟悉他的处事格调、动作逻辑、处理问题实力、团队互助实力等，并肯定他是主导仍然只是加入。大多会共享其成功案例，不妨要求对方再共享一个失利案例，这样可以推断候选人的短板、缺点。经过形容，也可推断候选人逻辑是否清楚、言语组合、表明实力是否言简意该。

猎头顾问鉴别候选人不仅要看候选人的实力，还要看候选人的价值观是否与顾客企业相匹配，这也是需要猎头顾问经过电话交谈实行开端推断的。

经过初次的交谈经过鉴别的候选人，接下来如何升高意愿度，这就需要猎头顾问进一步对候选人有肯定的熟悉，包含候选人方今的薪资情况、对将来地位发展、看待顾客企业的见解等等。

总之，多站在候选人的角度寻思问题，多为候选人研究，以及候选人创立笃信，这样才调加固对候选人对地位的意愿度。

以上，就是小编对“猎头顾问如何通过电话判断候选人是否满足岗位需求”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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