企业如何与猎头公司完美配合？

越来越多的企业选择与猎头公司进行合作。但是有些企业和猎头公司合作有交付，有些猎头公司不能交付，同样的公司，交付不同和企业的岗位描述也是有很大关系的，如何让猎头公司能快速“GET”企业的点，跟着小编一起来看一下企业如何与猎头公司完美配合吧。

1、企业需要编辑好招聘岗位的职责说明书，任职要求，薪酬范围，福利待遇体系，作息时间等。

2、严格确定好岗位的定位，不要让猎头公司摸不着企业的定位需求。这样对企业，对猎头公司，对人才都不利，甚至会影响到企业对外的名誉。

3、对招聘岗位的人才薪资不要用平时招聘的薪资范围来评估，既然是通过猎头公司进行招聘，薪资肯定要高于一般薪资范围，这是必然性的。人才是来给企业创造价值，不只是来混工资的。

4、对于猎头公司推荐来的候选人面试后，是否录用要及时的反馈给猎头公司，猎头公司也要及时反馈给候选人，不要让对方等得太久，时间太久了候选人就可能被其他企业录用了。企业对于对人才的要求不要过于的刻薄，合适就好，高要求得高薪资。

5、不要随便更改岗位招聘计划，这是对猎头公司，对求职者，对企业不负责的表现。只能说明企业的发展规划和人才招聘规划没做好。

6、加强对应聘者的尊重度，远距离的人才面试，主动报销来往差旅费，就是不合作对方也会感谢你，宣传某公司的企业文化如何好，企业老板的厚道不厚道等说法。

7、不要轻易嫌弃人才要求的薪资过高，先想到对方来后创造的价值怎样？不要觉得猎头公司收费太高，对方推荐的人才是来创造更高的价值。

企业要是能做到以上几点，猎头公司会更容易，更精准，更快的给企业做好交付，毕竟优秀的人才是企业核心力量，早日找到优秀的人才，对企业才是最重要的，好了，今天小编就说到这，希望本篇文章对各位有所帮助。


 

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