猎头顾问的面试辅导包括哪些内容？

有很多候选人的面试经验比较少，所以猎头顾问都会在候选人面试前对候选人在面试方面可以做适当的辅导，以下是小编对猎头顾问的面试辅导包括哪些内容的一些简单介绍，希望通过这篇文章可以让猎头顾问的候选人能更好的正常发挥，同时可以顺利通过。

候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。

1、适当了解一些公司历史和创始人的情况也很必要。

2、公司的基本构架。他们为什么样的客户提供何种产品或服务，有那些部门，属于公有还是私有。

3、公司的重要情况。公司的财务状况如何，是运转正常还是已经危机四伏？是否面临对手接管还是即将收购其他公司？公司股票走势如何？这些你都了解。许多候选人都希望在面试前了解公司的财务状况，以便在谈及此问题时能灵活应对。

4、公司的重大变化。各种变化都会影响你所访寻的职位。工作中是否有新产品的引进或新的市场策略？

5、候选人在面试时准备充分，就会给面试方留下深刻的印象。

事先准备好的问题可以分为以下四类：

1、公司问题：有关目标公司或部门的组织、新产品或服务的问题。

2、行业问题：有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。

3、职位问题：有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。

4、机会问题：有关候选人发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。

以上，就是小编对“猎头顾问的面试辅导包括哪些内容”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

你可能还在找：

猎头顾问与候选人交往存在哪些层次

猎头顾问如何激起客户的谈话兴趣

猎头顾问的价值定位如何判断？