猎头公司如何通过简历对人才进行测评？

对于猎头公司来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的判断，为了实现这个目标猎头公司会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。下面就让小编为各位介绍一下猎头公司如何通过简历对人才进行测评吧。

猎头公司通过简历来判断候选人是否合适。不过只关注的只是几个表面条件，像什么学历、工作经验、业绩等等。但这些远远是不够的，想要对候选人进行一个彻底的评价，还需要关注以下几个方面的内容。

1、猎头公司可以通过年龄阶段的划分进行选择：什么样的年龄做什么样的事，一般而言，假设22岁踏入社会，22—25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31—35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41岁以后一般追求事业的稳定。这些便是一个很好的参考标准，企业可以根据自身需求进行选择。

2、猎头公司也可以通过排除法的应用：企业用人要有一定的标准，这些标准像薪资待遇以及福利政策一些不可更改的条件，如果无法满足候选人的需求，那就可以进行单方面的排除。又或者对方在简历上标明要在离家近的地方上班，而你的企业距离对方居住地较远同样可以排除。

猎头公司从简历上还可以判断出求职者工作内容的对口性、工作时间的长短、行业的专业程度、跳槽平率以及空档期等，通过这些都可以对候选人进行一个直观的判断。

以上，就是小编对“猎头公司如何通过简历对人才进行测评”这一问题的一些简单介绍，希望本篇问题对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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