猎头看人才为何遇不到伯乐

为什么总有人觉得自己怀才不遇？其实我相信真的有很多的人才，太专注于自己的事业，但是在想证明自己的时候显得非常无助。目前大多数高薪人才跳槽是通过求助猎头的方式得实现升职加薪，为解决这一头大的问题我们为广大的中高级人分享一篇资深猎头的筛选基本要点，也许会让你在突破自我的道路上，能直奔成功的主题！

一、自我剖析，了解自己有什么？

对于应聘者，学历、能力固然重要，但猎头首先调查的是你在上一家公司的各方面的表现能力！猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询以前你的同事看你工作表现如何，询问你的领导对你的工作是否满意等，甚至会打电话问你的竞争对手对你的评价。据我所熟知的一些猎头公司，顾问们通常还会通过博客、候选人以前发表过的评论和媒体对候选人的报道等方式来了解应聘者。

其次是态度：为什么愿意离职去这家公司。猎头顾问们会通过各种渠道和途径了解你离职的真正原因，还会了解这个企业真正吸引你的原因。

还有同样重要的忠诚度：一年跳槽2次以上的人不在猎头考虑范围内。频繁跳槽的候选人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的风险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离职，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是，一旦人才短时间内离职，会影响猎头公司的声誉。

二、有效的自我评估

国外很多专业性的测评软件、猎头公司、咨询公司，都能帮你有效的评估高端人才各方面的能力，猎头也会把这些测试做为人才选拔标准之一，有些答案有可能自己看不懂，但是猎头懂。大多数人在注册填简历的时候麻觉得很麻烦，但是不要图快和简单应付了事，猎头可以从细节上看出一些东西。

但是，不论采用什么样的方法，人才的阶段性观点、有效和实用才是硬道理，其中职业经验最为重要，一个从来没做过省长的人把他放在省长办公室里那就会傻了，信不信由你。