真正的团队,要远离五大负能量

在团队中，表面上看着或许是一池静水，暗地里却暗潮涌动。其中传播最快的往往不是那些鼓励人心、积极向上的正能量而是那些使人消极、倦怠、心里不舒服的人和事。如果你稍不留心，自己有可能就会被带入负能量的漩涡，不仅会影响到正常工作，还会伤害到人际关系，严重者甚至会因此而丢了工作。

因此，一定要谨记，远离”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步!

1.抱怨——杀伤力最大辐射面最广的负能量

许多的团队中的”祥林嫂”可男可女，他们总喜欢抱怨工作和生活中的不满，因而自怨自艾。工作中谁会没有压力，使本来能够安心工作的员工也容易被负面情绪所干扰。抱怨是团队中最易传播，同时也是杀伤力最大的”负能量”。抱怨使得自己和他人都陷入这样的负面情绪中，消极怠工会由一个人传染给一个部门，一个部门会传染整个企业。从大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。

2.消极——最易动摇“军心”的负能量

在办公室中，总是有员工消极怠惰，对企业未来发展缺乏信心，抱着一种患得患失态度，常常会散播一些负面的信息，如“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧!这样下去怕是工资也发不出了吧!“这类人的内心能量往往比较弱，并且行动力也不高，总是喜欢在瞻前顾后中浪费时间和机会。员工的这种消极心态会对团队氛围相当不利，当所有的团队成员都在为了目标而奋斗时，这类人会会传播出各种忐忑不安信息来扰乱“军心”， 对于有攻坚任务的团队而言，这种人的威胁非常大。

3.浮躁——最耐不住寂寞的负能量

对于左右摇摆和急于求成的人，浮躁无疑成为企业的负能量之一。现今社会已经够浮躁的了，每个人都急于想要获得“成功”，或者是一夜暴富。在办公室中，这种急于邀功，做事不踏实的员工容易破坏团队的协作和平衡，同时也更容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而不能脚踏实地的工作。不管是处在企业的那个发展阶段，这类人都不会被企业所欢迎。

4.自卑——最无力无能的表现的负能量

对于那些害怕在团队中得罪人，又害怕在做错事时被上司批评，所以在做事时，总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重担都不能够承担。这样的员工其实也不被欢迎，在团队协作中，大家更喜欢有担当，有自信的人合作。而对于老板而言，你的自卑在他看来有可能是能力不足，以后必然难以受到重用。

5.妒忌——最禁锢自身发展的负能量

在现今这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常会演变成妒忌。例如，凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?“当他人的进步和能力使自己脸上无光，立马就会心声妒意。只要有竞争，必然就会有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。

面对高压的工作、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，员工在工作着的每一分钟都如同是在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。