极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案
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企业招聘信息怎么写才能打动人心
对HR来说,在这个信息爆炸的时代,发布一条令人难以拒绝的职位信息,在浩如烟海的广告中脱颖而出,显得尤为重要。那么,就让我来教你几招,看看如何把无聊枯燥的工作写出花儿来!
2019-11-21
《猎场》中的国际猎头协会-职业道德公约,你应该知道
AESC会员机构必须遵循以下的道德准则,这些准则反映了持久适用高管人才寻访职业的基本价值观念。AESC有责任教导它的会员机构有效地在执业过程运用这些准则。
2019-11-19
面试后,不给答复就说等通知,到底啥意思?
无忧专家:关于这个问题可以分为几层:1 为什么老板不给明确回复;2 为什么鼓励候选人去别的公司面试;3 为什么是十天?接下来我们一层层来分析。
2019-11-19
招聘不是瞎聊天,人才吸引没那么简单
很多企业内部通常缺乏完善的岗位胜任力体系与人才测评体系,人才评估基本靠猜。HR苦于拿不出一个很好的科学评估的方法,经常在人才决策时丧失话语权。
2019-11-12
北京猎头公司:如何提高员工的执行力
员工的执行力是一家企业赖以生存和发展的动力,如果一家企业员工执行力低下,那么这家企业必将在激烈的市场竞争中消亡。北京猎头公司的专业猎头经常说一句话“速度决定命运。”
2019-11-11
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