10年2月，接到房地产董事长电话，根据董事长对拟招聘“总经理职位”口述，我们进行了职位整理，并制定该职位岗位说明书，与董事长确认人选方向后，开始了人员找寻。 由于董事长比较忙，浙江、山东两地来回出差，为保证面试的高效性。我们在2月底，共物色了6位候选人，在与董事长的电话沟通中，删选中其中三位，进行推荐，安排面试。 在三月上旬，董事长对其中两位候选人面试结果，表示了满意，最终二选一，其中一名候选人于三月中旬敲定offer，约定4月初前去报到。而另一名候选人，虽然此次没有录用，但在后续客户跟进的过程中，得知董事长有一个新建项目，而该名候选人成为首选考虑人员。 这种长期的合作方式，真正的实现了双赢。