猎头新人想在猎头公司里得到晋升空间就要做好这3点能力

对于刚入行的猎头新人，如果身上没有独特的个性或者能力，整天就知道忙忙碌碌，按部就班，即使工作1-2年，公司的老员工都不知道你的名字甚至连你的存在，这就是一件悲催的事。在IT猎头看来，当你拥有足够的能力与底气，拒绝成为职场隐形人，才会吸引同事们的注意，因此要做好这3点。

1. 打造个人标签

在职场，能让你站稳脚跟的就是你的本职能力。现在很多职场新人，娇纵惯了，进入职场也不懂得谦逊，事情做不好，人也没做好，因此没多久就出局了。因此IT猎头认为对待工作要付出百分百的专注和认真，遇到困难想办法，对于上司交代的事情，不要仅仅想着完成它，动点脑筋想着怎么把它做得更出彩。让大家注意到你，你自身必须要有闪光点，你可以唱跳俱佳，你可以会弹奏一种乐器，可以会书法绘画，可以热爱运动使自己活力十足，这些都会成为你职场之中的加分项，个人魅力不但会在职场中使你闪闪发光。

2.工作业绩

在同事中，刷存在感有力的证明当然是工作业绩。猎头的工作性质类似于销售，当业绩突破自身的目标或者高于其他人时，领导们就会在全员工面前表达你，这样你的名声在公司传响。

3.做事有反馈

刚入行的新人不知道如何与同事打交道，只会闷头做事，不知道反馈工作情况，给领导带来困惑。其实及时汇报工作进展，反应工作的问题，可以让领导知道工作进展情况，IT猎头就简单地讲，新人跟进一个有意向的候选人，但自己的能力却无法解答他的难题，最后失去候选人的信任，当领导问起时，自己无法回答，损毁自己的形象。

最后，在公司里要吸引同事的注意就要拒绝做个“透明人”，这样有助于自己的晋升。