我们应该怎样看待企业与海外猎头招聘公司的关系？

我们经常听见一些企业埋怨海外猎头招聘公司的猎头顾问不负责任，服务不到位。主要原因是从事海外猎头招聘的公司太多太多了，这就需要我们擦亮眼睛，挑选正规合营的猎头公司来合作。

通过海外猎头招聘公司进行招聘人才的企业都知道，他们的服务费并且都不低。虽然表面上看上去猎头公司的服务费昂贵，但海外猎头招聘公司付出千辛万苦的举荐高端精英，他为企业创造的价值远超过所付的佣金。

首先甄选海外猎头招聘公司最重要，对于其成功案例和品牌顾问需要从各种渠道进行了解比较，好比候选人的背景调查，最好能得到其服务公司招聘方或猎聘对象多方位的评价，不要简单只是去浏览网站上冠冕堂皇的宣传，允许的话可以去海外猎头招聘公司参观考察。

前面是基础，后面的主要手段，对于签订合约就是需要对于各项指标考核需具体时限、匹配度、数量、到位及时性等与服务费用挂钩，特别是简历真实性可以作为一票否决制，可设立相关的赔偿协议。

公司招聘负责人也需要过硬的招聘资源和专业素质，海外猎头招聘只能属于一种应急、补充的手段，所以如果说自己的专业度不够的前提下去洽谈的猎头公司，即使是品牌大的猎头公司也可能会钻其中漏洞。

企业找符合自己经营战略定位的猎头，海外猎头招聘公司为符合自己操作思路定位的客户服务，在这个基本的前提之下，企业和猎头一起，来把合适的人才物色到合适的岗位上，如此，相信：善，莫大焉！

无论是企业和猎头，还是候选人和公司，其实对任何一方，都没有好坏，也没有任何评价是完全周全、客观和理性的。只有：合适才是王道。