1. 职位分析：
（1）必须需要底层技术如c++、Java等技术。
（2）管理经验。
（3）34岁以上不考虑。
2. 寻访：
（1）找有过医学项目开发经验的人选。
（2）找的过程中还要寻访其候选人的技术底层。
3. 推荐：
(1) 因为医药行业的人选特别少，寻访到两人一人技术底层不行，一人医药经验过少。
(2) 调整方向继续寻访到李某，背景并不是太亮，但刚好合适，并且有管理经验；从而进行推荐。
从推荐到初试1周的时间
 初试结束后人选意愿还可以，老板对他比较看好，因为老板是三甲医院出身，候选人是医学毕业，所以很多共同话题，当场就拍板准备发offer；但是后期人选因为老婆的原因，不太愿意考虑医药行业了，因为老婆是做金融的，然后也想跟着老婆从事金融行业；第二点担心公司成长问题，因为公司人数并不是太多。
4. 解决方案：
(1) 持续跟他进行过沟通，对其职业生涯进行规划、分析。
(2) 对公司的业务及后期发展对其讲解。
(3) 说服其老婆，让他从事医药接offer。