志远国际猎头公司分享：不同猎头的JD分析的层次

普通顾问

心理表现形式：能找到人选，能推荐时的心理满足。分析职位停留在找出职位想做什么。 多少钱？涨幅能给到多少？汇报对象是谁？带多少人？地点在哪？有什么要求？做什么产品？

资深猎头

心理表现形式：通过自己的能力，了解更多隐性问题，人性探知欲望的满足，分析职位JD要确定close几率及真伪。

是补位还是新增？补位的话上一个 Leader 是什么背景？新增的话产生这个职位的原因是什么？去了之后负责什么事情？产品的目标用户是哪些人群？竞品公司有哪些？汇报对象的背景是什么，风格什么样？公司整体发展什么样？

招聘专家

心理表现形式：通过自己的能力，了解更多隐性问题，人性探知欲望的满足。

客户的业务在构思，猎头的招聘工作已经很久了。没有确切的职位JD，也不屑于看职位JD，因为大部分情况下他们是JD制定的直接参与者。