猎头公司“捕猎”的工具有哪些？

猎头公司之所以能够完成其他中介机构所不能完成的任务，其关键原因在于猎头公司拥有自身的独特的“捕猎”工具，从而使得猎头服务具有一般中介机构无法比拟的优势。具体来讲，猎头公司具有哪些独特的“捕猎”工具呢？跟着小编一起来看一下吧！

1、数据库

一般来讲猎头公司都有自己的人才数据库，一旦有客户提出“捕猎”请求时，猎头公司就会首选自己的人才数据库，检查人才数据库里面是否有符合客户需要的人才，可以这么说，人才数据库是猎头公司“捕猎”的首选工具。

2、网络

有些猎头公司会访问知名公司网站去搜集人才。如访问公司主页找主管人员的名字和联系方式，从而扩充自己的人才数据库。当然，在人才紧缺的情况下，很多公司对关键人员的信息采取保密政策，所以此种方式成功几率不高，猎头公司也用得比较少。

3、电话

电话虽不是猎头公司搜寻人才的重要工具，但它是猎头公司能否实现信息有效化的重要工具。比如，当猎头公司获取了中高级人才的联系方式后就会通过电话沟通的方式进行一一打探和跟踪，从而确保所掌握的信息能够实现效益和价值的转化。

4、个人关系圈

人脉网络是猎头公司进行人才搜索的重要工具，往往一些职位的人选就是经过圈内的朋友推荐得来的。因此，现今的猎头顾问一般都注重参加各种规格较高的专业论坛、演讲以及各种酒会等，通过这些交际方式构建自己的人脉网络，为以后的“捕猎”行动创造便利条件。

5、专业的人力资源管理知识

一名合格的猎头顾问一般都对人力资源管理有比较深入的研究或拥有比较丰富的实战经验，其中尤其是善于操作职业生涯规划、职业测评等具体模块，因为这是猎头与“猎物”进行沟通的资本，也是猎头能否得到“猎物”认可的重要工具。

以上，是小编对猎头公司“捕猎”的工具有哪些这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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