猎头顾问应该如何挑选单子？

在猎头行业的学习是非常有意思的，相当于从大学出来后，重新选行业入行业！根据自己的兴趣选行业、选职能、选希望接触的候选人群。好处在于，遇到困难，不会轻易放弃，因为兴趣会陪伴你跋山涉水，鼓励你越挫越勇。但是，兴趣不是狂妄石，按照打游戏的规矩，从小单子开始同时根据所处的行业年龄来做。下面就让小编为各位介绍一下猎头顾问应该如何挑选单子吧。

1.0-3年：关注兴趣。猎头顾问在刚刚入行时，对于各方面都是非常陌生的，尤其是人生阅历方面的不足，无法支撑和一个陌生的有经验的行业内人士交流。因此这个时间段的猎头顾问，最重要的工作，就是学习。学习的动力来自于兴趣。

2.3-5年：关注候选人群。在工作了一段时间之后，猎头顾问在陶冶了自己的兴趣之后，在自己的候选人积累了一定量之后，逐渐意识到行业是什么样的，并且在行业内，某个候选人群内建立了一定的基础。

这个时候，有了一定量的候选人库存，并且有了一定的人脉。如果有独立操作整个职位流程的机会，猎头顾问一定要把握住。适当挑选一些和自己所操作职能可融性比较大的职位也未尝不可。这个阶段要学习的不仅仅是企业上下游关系，还有职位上下游关系。

3.5-8年：关注职位本身以及和职位相关的因素。猎头顾问到了这个阶段，猎头顾问本身已经对行业、职能有了深刻的理解，并且在候选人群中的口碑也比较广泛。

总之，随着自身经验的不断增加，对所操作职位的要求会越来越高。而，当自己经验不丰富时，并不是不挑单，而是要挑和猎头顾问自己相匹配的职位做。用一句话来概括就是：多大头戴多大帽子！猎头顾问应该认真对待每一个小单子，保证成功率，才是健康的职业发展必经之路。

以上，就是小编对“猎头顾问应该如何挑选单子”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

你可能还在找：

猎头顾问与候选人交往存在哪些层次

猎头顾问如何激起客户的谈话兴趣

猎头顾问的价值定位如何判断？