猎头公司是如何精准匹配候选人的？

人才和岗位的精准匹配是猎头公司的核心价值之一，猎头公司在做完人才画像分析后，就是如何寻找候选人的问题，这也直接关系到最后他们要交付的成果。不同的猎头公司会有不同的渠道和方式，初级猎头公司和资深猎头公司在响应速度和效率也有区别，学习、掌握一些小技巧也许能事半功倍。

一、首先，猎头公司给自己的顾问做好形象定位，大家需要哪个行业的猎头公司的时候会自动想到你；

二、常问候。对于背景很好，值得顾问花时间去问候，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。

三、言出必行。候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头公司顾问的形象。

四、猎头公司的顾问要多与候选人见面沟通。见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。

五、猎头公司需要多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。

以上，就是小编对“猎头公司是如何精准匹配候选人的”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

你可能还在找：

猎头公司在做单前必须确认的要点有哪些？

使用猎头公司招聘靠谱吗？

为什么猎头公司可以帮助企业招聘高端人才？