人才应该选择什么样的猎头呢？

猎头对人才有严格的筛选，猎头不是什么的人才都会推荐的，猎头为企业服务，是需要为结果负责的，所以猎头只猎取人才，但人才也是可以对猎头有选择，不只是局限于被猎头筛选，被猎头选择，等待猎头出击主动找到自己，人才想要找猎头推荐工作，那人才应该选择什么样的猎头呢?

首先是了解猎头公司

人才应该选择什么样的猎头呢?想要找到合适的猎头公司，那就得对猎头有个了解，然后是对猎头公司有个了解猎头公司信誉度怎么样，行业背景又是怎样，优势是很什么，劣势又是什么，然后人才要结合自身综合问题，做出合理的判断。

分享猎头顾问的能力

人才应该选择什么样的猎头呢?猎头顾问是比较关键的，所负责你所在的行业的猎头他是否专业非常重要，猎头顾问是一个企业对外的核心竞争力，对猎头顾问分析是最能体现出一个公司怎么样，是否符合你选择猎头公司的标准，猎头顾问的做单能力、谈判能力以及他在猎头行业的资源是否丰富这都很重要，这些都代表做单的效率以及与企业谈薪方面，谈薪是很多企业与人才最后不欢而散的最大原因。所以对猎头顾问的分析能够很大程度的反映出猎头公司的现状。

人才应该选择什么样的猎头呢?自身问题也是最不能忽略的，人才选择猎头公司都要结合自己的实际情况来选择出最合适的。