猎头公司工作的几个步骤

顾客志向及需要解析深远解顾客的行业特征、企业文化、产物、处理水平以及规划格调等,与顾客实行充分、有用的交谈,对委派的空缺职位或策略贮藏职位实行解析,根据该职位的职责、供职资格等要求及关联要素,预测及评估相应的薪酬水准。

签署合营条约金拍档猎头指定专案参谋助理为顾客讲解服务,与顾客交涉合营事宜及签署合营条约。

制定并实践搜索计划据职位的认真要求对委派地位实行充分解析与评估,为任何委派职位制定认真的搜索计划,凭据所订搜索计划,利用咱们巨大的候选人数据库、资深参谋与各行业相关组织及人士的网络干系,依靠特意的手艺,与潜伏的候选人实行触碰。同时将该地位的聘请广告以匿名模式刊载在各大聘请网站及金拍档猎头网站首页上作为热门地位举荐。

挑选候选人对经开端挑选及格的候选人信号实行进一步解析、过滤,在征得候选人赞同的状况下对候选人实行各项配景查核,与候选人进一步确认其方今职位近况、交谈实力、辞职可能性与念头、薪酬水准等并确认与委派企业要求的匹配水准。

面试、评估候选人由专案猎头参谋凭据编制的测评指标对候选人实行电话面试或约见面试,重点评测候选人的性子优点(积极性、责任性、成熟性 、合群性、创意性、逻辑性、学习性等)、动作类别、劳动伦理特征、劳动脚色与性子特质之匹配、专业知识、外语水平与劳动成就、特长与不及、辞职缘故等重点要素。

假如有必要,进一步做好顾客与本公司举荐精英之间的的交谈以及协和劳动。并为顾客送上一系列关联的增值服务,如:企业处理询问、用人、留人计划等。