老板要我工作996，真的合理吗？

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年提出。当时的美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。处在水深火热中的工人们终于忍无可忍，在1886年5月1日走上街头罢工集会。迫于瘫痪的工厂和街道以及世界范围内的巨大的舆论压力下，工人们终于争取到了八小时工作的权利。

我国在1994年正式将八小时工作制上升为国家的法律制度。规定，"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"

八小时工作制是前人劳动者用血汗为我们后世争取到的权利，也是国家明确写在法律条文中的规章制度，是对劳动者最基本的尊重和保障，不应该被随意践踏和漠视。

感兴趣的工作，做起来甘之如饴的工作，能不能选择996？当然可以。但前提得是尊重个人的意愿，而不应该受制于强迫的制度。也就是说，个人可以选择为了工作废寝忘食主动延长工作时间，而不应该是公司要求你必须九点才能下班。

存在996现状的公司，无外乎两种情况：一是员工工作任务过多压力过重，不996根本做不完每天的事情；二是公司没有明确要求996，但是晚下几个小时班会有各种补贴和好处。所以，愿意996的人，拿着高于市场平均水平的工资，一部分人忙得焦头烂额无暇生活，一部分人忙着扮演卖力，实则是在浪费生命。

工作可以创造价值，也使创造价值的人变得更有价值。在舆论大环境都在讨伐996的情况下，其实有一些职业是不得不996的，也有一些人是因为真的热爱工作才不愿意停下来。

不论是否是出于对工作的热爱，还是公司制度的迫不得已，愿意在工作中996的人始终都要慎重思虑。身体是革命的本钱，996带来的，并不只是生理上的高强度工作，还有精神上的压力，这些都会成为个人身体健康的隐患，你可以认为当前自己年轻身体好，能扛得住，但是，长期这样是不可取的，以命来换钱是不值得的。

老板们期望员工996，是为了节省公司的人力成本，促使公司利润最大化，少了你一个，还会有别人，你并不是公司不可替代的一员，但你对家人来说是唯一的。所以，当你自己拥有上进心的时候，请努力工作，但是当老板叫你996，为工作拼命的时候，请毫不犹豫地离开他！