如何判定一家猎头公司的好坏？

如何判定一个猎头公司的好坏呢？猎头公司的好坏其实很难分的清楚，因为猎头公司目前还没有一个统一的标准，好与坏只是相对而言？不同的人从不同的角度看得到评判结果是不一样的。既然打全方位的角度很难判断猎头公司的好坏，那么就从企业的角度出发，来分析一下猎头公司的好坏吧。来看一下小编的介绍吧！

一、招聘周期是短，还是长

对于企业而言，招聘人才周期短是选择这家猎头公司的首要条件。因为在启用猎头公司招聘人才时大部分该岗位都已经空缺，而且需要猎头猎寻人才的岗位都比较重要，因此，企业特别希望可以在最短是的时间内招到最合适的人选。

招聘周期短的企业可以保证在于企业签订合约后平均15天就能推荐人才上岗。但是有些小的猎头公司猎寻人才的周期可以达到两三个月，甚至半年以上。一次，企业在和猎头公司签订合约时，一定要强调猎寻周期的相关事宜。

二、猎头公司客服的服务质量

很多企业HR表示，在选择猎头公司时，会优先选择客服态度好，而且反馈及时的猎头公司。对于那些联系两次还联系不上的猎头公司，是不会再寻求合作了。目前大部分猎头公司的客服只有一个到两个，甚至有些猎头公司连专业客服都没有，接电话的都是猎头，或者老板，经常会联系不到，大大的影响了HR猎头服务体验。猎头公司的好坏，在这一个层面上显而易见了。

三、成立的时间是否久远

正所谓瘦死的骆驼比马大。成立年代比较久的猎头公司就会有更大的人才库和更广阔的人际关系网，同时也会有更多的猎头服务经验，这些都是新建立的小猎头公司所无法相比的。因此，HR在寻求猎头公司进行合作时，一定要注意该猎头公司的成立年份，成立比较久的猎头公司绝对能为企业提供更优质的猎头服务。

以上，就是小编对“如何判定一家猎头公司的好坏”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！



 

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