猎头公司除了招聘还能帮助企业解决那些问题？

随着社会的发展企业借助于猎头公司寻找合适的人才已经成为招聘的标配，但仍然有人不解，为何猎头公司的服务费那么高，还是有大企业选择借助猎头公司帮助其寻找高端人才？不就是招聘吗，HR难道不能做吗？猎头公司不就是将候选人的简历推荐给HR吗？接下来一样需要面试，候选人依旧可能不匹配。这可能是人们对猎头公司的偏见，是一些不专业猎头公司的造成的。

是的，猎头公司的重要工作之一就是招聘，但是猎头公司能做的远远不止招聘那么简单。猎头公司行业之所以能蓬勃发展，靠的可不是招聘，那么猎头公司行业的价值何在呢？

一、帮企业规避风险

高端候选人一般不缺少工作，企业直接出面去请，失了身份不说，还违背道义，通过猎头公司出面协调，既维护了企业形象，又避免了企业之间可能发生的恶性纠纷。

二、防止项目流产

企业能与猎头公司合作，不是候选人稀少且难找，就是时间紧迫，急着招聘优秀人才带领项目，此时，猎头公司做的工作就起到了雪中送炭的作用。及时为企业推荐合适的候选人，使企业持续发展，创造了可能流失的价值，避免了企业得损失。

三、数量等于质量

一名专业的猎头公司顾问，不仅是候选人的职业规划师，还是企业的人才官，他可以帮助企业制定详实的留人计划，并且其本身会有一定的候选人备用，以防止意外的发生，会尽可能地为企业做最好的规划和人才储备。

四、为企业省支节流

诚然，企业与猎头公司的合作中，猎头公司确实在收取服务费，但是猎头公司按照企业要求为其匹配合适能创造价值的候选人，候选人能为其企业创造的价值已将远远超过了其支付给猎头公司的费用，也足以证明猎头公司存在的必然性。

以上，就是小编对“猎头公司除了招聘还能帮助企业解决那些问题”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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