如何识别猎头公司的好坏？

随着越来越多的企业和猎头公司合作，许多非专业的猎头公司也跟着多了起来。这些非专业的猎头公司打着不收预付款、猎头公司费最低等等各种各样的旗号拐骗企业，最后，随机推荐一个候选人，这是浪费企业的招聘时间。利用猎头公司本身就是为了缩短招聘周期，保证人才素质，这不仅可以降低企业招聘的风险，那么如何识别猎头公司的好坏呢？跟着小编一起来看一下吧。

对于企业来说，服务的真实标准可以与猎头公司推荐的第一批候选人区分开来。小编认为，优秀的猎头公司候选人都是经过精心筛选的。猎头公司会在市场匹配合适的人才，得出一个好的然后推荐给客户，这取决于猎头公司顾问的专业水平。

一些企业的预算方面的考虑为便宜的缘故，最后只会浪费更多的钱。不专业的猎头公司和专业的猎头公司同时存在，这使得在企业需要认真选择，好的猎头公司并不一定是最适合的业务合作，相当多的猎头公司，是公司不配合。猎头公司，分析是企业缺乏的。

这就是猎头公司咨询公司和招聘服务公司的区别。猎头公司方式是全面调查市场上合格候选人的情况，分析市场上目标候选人的整体水平及其差异性，剔除最后一个等待选择的候选人，给出一组猎头公司顾问认为最适合比较、筛选的候选人，并在客户市场分析报告中给出中高级候选人的调研报告，供客户参与测试。与其试图尽可能多地推销自己来寻找候选人，甚至不能区分好坏，不如尝试通过反复尝试来找到这种感觉。

此外，候选人的推荐是一个动态的管理和晋升过程。即使客户以候选人为目标，也不能停止寻找候选人。对于应聘者来说，学校、工作、婚姻都是生活中的大事，换工作不是一个简单的决定，应聘者可能随时因为突发的问题而放弃换工作的想法。因此，客户停止寻找目标候选人是不负责任的。猎头公司在寻找工作的阶段的目标是：总是有备用轮胎，在客户成功聘用之前，不允许任何运气，并通过试用期，停止寻找该职位。


 

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