五大职场黄金法则 让老板主动为你升职加薪

目前，想要在职场强大竞争的中脱颖而出并非一件容易的事，人才必须要有超强的能力、超高的业绩，良好的人际关系以及圆滑的处事方式等，那么人才究竟如何才能快速升职加薪呢?下面，志远国际猎头分享，五大职场黄金法则让老板主动为你升职加薪。

法则一：让老板看到你的业绩还有责任心

职场中，常常有许多人抱怨说，自身的能力很强，但升职加薪总是与自己无缘。其实根本原因是由于你没有找对方法，你需要让老板看到你的业绩和责任心，因为责任心是管理者必备的条件，同时要清楚企业考的是团队的力量，而非个人。

法则二、主动多沟通，向老板展示自己的优点

如果到目前为止，你还认为只要埋头苦干就一定会被重用，那么你就错了，俗话说：“会哭的孩子才有糖吃”。所以你必须想办法让老板看到你的能力，主动与老板沟通交流，定期向老板汇报工作，这样既可以让老板看到你的才华，还能及时得到他的指导，不断提升自己，以减少工作中的失误。

法则三、不抱怨，横向发展

如果你认为自身的能力已经够了，但还没有获得升职加薪的机会。那也没关系，千万不要抱怨，或许有人比你做得更好，或者是暂时没有空缺的职位，此时你可以全面评估自己，考察这个企业有没有升职机会，如果本部门没有，可以考虑横向发展，有可能新的部门会是你学到更多的技能。

法则四、展现专业领导能力

如果你想升职，那就应向老板展示出自己具备胜任该岗位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五、会议中积极谏言

当领导召集大家开会时，往往都希望员工各抒己见，不需要担心风头太盛，惹人讨厌，只要找准方法，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个有想法，善于思考又能当众表达出来的人，如何能不被老板看中。