猎头如何对候选人进行调查

猎头所要找的人才，一般都是比较高级的人才，在企业中担当很重要的职位。人家出那么高的薪资，自然要得到对公司有帮助的人才。而猎头公司帮助企业找人，肯定要找到合适的为止。

所以，找到一个比较适合的候选人，通常都要进行一番调查，当然为了表达对候选人的尊重，这份调查是要候选人签字认可之后，才会去调查的，不会背着候选人做这个事情。

那么，对候选人进行背景调查，应该如何进行呢，志远国际猎头分享自己的方法：

首先，是学历的调查，很多公司对于学历的要求是很严格的。

志远国际曾经有一位客户，一定要研究生以上的人，其他人无论能力如何好，都不考虑。所以，一定要按照企业的要求，找到一定学历的人才。

对于学历的调查，就很简单了，网上都可以查到。如果害怕是“高级假学历”，可以把学历证书的复印件传真到那个学校，学校都会帮助查询的。

其次，最重要的，就是经验的调查。

对于工作经验的调查，可以要求候选人，以前的工作，每个公司提供3个左右的证明人。这时候，我们不能只对这几个人进行调查，再从这几个人那里，得到其他人，从候选人的上司、同级、下属、合作者等，全方面地了解候选人。

值得提出的一点是，如果这位候选人现在还是在职的，询问这家公司时，最好找已经离职的人，否则会对候选人的工作产生不好的影响。

以上两点是比较重要的，如果还需要什么，可以出一份调查问卷给候选人做，他的性格等等，大概也就可以了解了。