极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案
极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案
极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案
极速招聘,更快,更高效的 人力资源解决方案
最新动态 行业洞见
我们正在为各行各业提供全方位人才解决方案
寻猎是做单的基础的,一个合适的候选人,匹配度高的候选人都是寻猎的结果,猎头如何提升寻猎能力?
了解招聘需求
作为猎头顾问,我们在进行猎头招聘的时候,应该主动站在候选人的立场,多从候选人的利益出发,弄明白候选人真正想要的是什么。只有抓住这个关键的点,才有机会成单。深入了解并不仅仅是要从候选人的能力、素质方面进行了解,还需要了解相关职位的需求及整个行业的现状,熟悉猎头招聘的环节同时多关注候选人的现状及成长,不做一次性的成单。
学会结合以往例子
猎头招聘面对稀有人才的时候,确实是或多或少会遇到一定的困难,但是作为猎头顾问,不要一味的只做难度打的单子,有时候选择回避有困难的候选人寻猎,也是给自己一个喘息的机会,让自己提升一下自己的自信心。接单时同时也要倾向于简单的岗位。适时的难易结合,不仅能提升猎头顾问的效率,同时也是对猎头顾问的工作有一定的帮助。
积累经验
与猎头公司进行合作的时候,猎头顾问的人脉资源是企业非常看重的。而对于猎头顾问来说,人脉资源是需要工作中,通过长期的积累才有的,并非一朝一夕能促成的。因此,猎头顾问在工作过程中一定要善于珍惜每一个候选人,因为他们自身也带有相应的人脉资源,作为猎头顾问你可以通过一个候选人认识到更多的候选人。
在猎头招聘中,猎头顾问能够找准候选人是至关重要的,一次无论是在什么情况下,一定要保持自己该有的特性,学会在寻找候选人的构成中,完成好每个环节。
www.pinzhuge.com 聘达人集团 京ICP备2022030513号-1