猎头职场：妒忌的职场

妒忌的职场，在职场，个体由于他人的竞争而失去心理达成目标时，就会引发嫉妒情绪，甚至一些过激的行为反应。与同事之间的竞争、赞成议案和有价值的任务都是社会比较的潜在催化剂。

为什么有妒忌：

第一层分析思路，从社会比较的角度

我们倾向于将自己与那些与自己相似、但又不太不一样的人进行比较。在比较的过程中，个体感到对手的特征超过了他们自己的特征，就可能会产生嫉妒。

此时，嫉妒可是一种良性的情感，在这种情感中，被嫉妒的人仅仅是被羡慕或被模仿。

第二层分析思路，从精神分析的角度。

嫉妒源于你过往成长经历中的情感缺失、压抑、情结。此时的嫉妒，更为恶毒，可能与溺爱和未满足的欲望有关。

职场嫉妒主要体现在两个方面：

第一，嫉妒他人的社会性品质，比如：对方更有权威、更受欢迎、是一个更好的倾听者、更专注、有更好的幽默感。在工作场所中，这些品质对于建立高质量的人际关系、获得群体归属感很重要。很多工作任务都需要与他人合作，才能顺利完成。

第二，嫉妒他人的身体形态，比如：对方腰围更小、身材更好、腿更漂亮、肩膀更宽、肌肉更发达、个子更高。比如，男性有着V形身材和高个子的优势，会提升社会支配感，提升一个人自信、外向和权威的程度，有助于职业成功。